# تكلفة توظيف موظف في الإمارات

> تزيد تكلفة الموظف في الإمارات عادة 12 إلى 25% عن راتبه. فإلى جانب الأساسي والبدلات خصص مخصص مكافأة نهاية الخدمة (21 يومًا أساسيًا سنويًا)، ورسوم التأشيرة والهوية وتصريح العمل، والتأمين الصحي الإلزامي، وتذكرة السفر السنوية إن نص عليها العقد، والتدريب والمعدات.

الحاسبة التفاعلية: https://www.countify.ae/ar/tools/employee-cost-calculator · آخر تحديث 2026-10-14 · Countify UAE

## التكلفة الكاملة للموظف

البدلات نصف الأساسي؛ مع التكاليف الافتراضية للتأشيرة والتأمين والتذكرة وغيرها.

| الراتب الأساسي | إجمالي التكلفة السنوية | فوق الراتب |
| --- | --- | --- |
| 4,000 درهم | 87,800.00 درهم | 21.94% |
| 8,000 درهم | 162,600.00 درهم | 12.92% |
| 15,000 درهم | 293,500.00 درهم | 8.7% |

قاعدة تقريبية مفيدة: خصص 15 إلى 25% فوق الراتب.

## تكاليف يسهل إغفالها

المكافأة التزام يتراكم شهريًا ويُدفع دفعة واحدة في النهاية، لذا احتسب مخصصها شهريًا في دفاترك. وتعتمد تكاليف التأشيرة على المنطقة الحرة أو جهة البر الرئيسي وعلى وظيفة الموظف. والتأمين الصحي إلزامي في دبي وأبوظبي وفي كل الإمارات عبر النظام الاتحادي.

- مخصص المكافأة
- التأشيرة والهوية والفحص الطبي وبطاقة العمل
- التأمين الصحي
- تذكرة السفر وتغطية الإجازة
- رسوم التوظيف والتهيئة

## رواتب تُدار بإتقان

يجب دفع الرواتب عبر نظام حماية الأجور. تدير [خدمة الرواتب](https://www.countify.ae/ar/services/payroll-services) لدينا النظام وتحتسب مخصصات المكافأة والإجازة وتمنحك التكلفة الشهرية الحقيقية لكل موظف.

## الأساس القانوني

- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (https://www.mohre.gov.ae/en/laws-and-regulations/laws.aspx)

## الأسئلة الشائعة

### كم تكلفة توظيف موظف في دبي؟

عادة الراتب مع 12 إلى 25% حسب تكاليف التأشيرة والتأمين والمزايا.

### هل يدفع صاحب العمل تأمينات اجتماعية عن الوافدين؟

لا. يستحق الموظف الوافد مكافأة نهاية الخدمة بدلًا من ذلك، ويُغطى المواطنون باشتراكات المعاشات.