حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات هي أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، بشرط إكمال سنة خدمة متصلة. الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30، وبحد أقصى أجر سنتين. على راتب أساسي 10,000 درهم تبلغ مكافأة خمس سنوات 35,000 درهم.
راجعها محاسبون قانونيون معتمدون من ACCA/FCCA · آخر تحديث
أدخل الراتب الأساسي فقط، دون بدل السكن أو المواصلات أو غيرها.
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
35,000.00 درهم
- مدة الخدمة
- 5.00 سنة (1826 يومًا)
- الأجر اليومي (الأساسي ÷ 30)
- 333.33 درهم
- أول 5 سنوات (105 يومًا)
- 35,000.00 درهم
النتائج تقديرية للمعلومات العامة وليست استشارة مخصصة.
المكافأة على راتب أساسي 10,000 درهم
المكافأة حسب سنوات الخدمة، بأجر يومي 333.33 درهمًا.
| سنوات الخدمة | أيام الراتب الأساسي | المكافأة |
|---|---|---|
| 1 | 21 | 7,000.00 درهم |
| 2 | 42 | 14,000.00 درهم |
| 3 | 63 | 21,000.00 درهم |
| 5 | 105 | 35,000.00 درهم |
| 7 | 165 | 55,000.00 درهم |
| 10 | 255 | 85,000.00 درهم |
| 15 | 405 | 135,000.00 درهم |
| 20 | 555 | 185,000.00 درهم |
| 25 | 705 | 235,000.00 درهم |
| 30 | 720 (الحد الأقصى) | 240,000.00 درهم |
لا تتجاوز المكافأة أجر سنتين من الراتب الأساسي (720 يومًا)، ويبلغ هذا الحد بعد 25.5 سنة من الخدمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تحدد المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي) مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة. وتُحسب على أساس آخر راتب أساسي فقط، دون بدل السكن أو المواصلات أو البدلات الأخرى.
- الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30.
- من السنة الأولى إلى الخامسة: أجر 21 يومًا عن كل سنة.
- بعد خمس سنوات: أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية.
- تُحتسب أجزاء السنة بنسبتها بعد إكمال سنة خدمة متصلة.
- لا تُحتسب أيام الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة.
- لا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين من الراتب الأساسي.
هل تنقص المكافأة عند الاستقالة؟
لا. وفق قانون العمل لعام 2021، يحصل الموظف الذي أكمل سنة على الأقل من الخدمة المتصلة على المكافأة كاملة سواء استقال أو أنهى صاحب العمل العقد، ولم تعد القاعدة القديمة التي تُنقص المكافأة عند الاستقالة مطبقة. ويجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة على الموظف، ويجب عليه دفع جميع مستحقات نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
من لا تشملهم هذه الحاسبة
- المواطنون الإماراتيون ومواطنو دول مجلس التعاون، إذ يخضعون لأنظمة التقاعد بدلًا من المكافأة.
- موظفو مركز دبي المالي العالمي الذي يطبق خطة الادخار DEWS، وسوق أبوظبي العالمي الذي له أنظمة توظيف خاصة.
- الفترات المشمولة بنظام الادخار البديل الاختياري لمكافأة نهاية الخدمة (قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023) إذا انضم إليه صاحب العمل.
- العاملون بدوام جزئي، إذ تُحسب مكافأتهم على أساس الساعات الفعلية.
لأصحاب العمل
تتراكم المكافأة كل شهر يعمله الموظف، لذا يجب أن تظهر في حساباتك كمخصص لمكافأة نهاية الخدمة بدلًا من أن تفاجئك عند المغادرة. تدير خدمات الرواتب لدينا رواتب نظام حماية الأجور وتحسب المكافأة وبدل الإجازة والتسويات النهائية، ويحدّث فريق مسك الدفاتر المخصص باستمرار.
الأسئلة الشائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي فقط، دون بدل السكن أو المواصلات أو البدلات الأخرى. راجع عقدك أو قسيمة راتبك لمعرفة الراتب الأساسي.
هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟
نعم. وفق قانون العمل لعام 2021 تحصل على المكافأة كاملة بعد سنة على الأقل من الخدمة المتصلة، سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد.
هل أستحق مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
لا. تُستحق المكافأة فقط بعد إكمال سنة من الخدمة المتصلة، وبعدها تُحتسب أجزاء السنة بنسبتها.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة لخمس سنوات؟
خمس سنوات بواقع 21 يومًا لكل سنة تساوي 105 أيام من الراتب الأساسي. على راتب أساسي 10,000 درهم يكون الأجر اليومي 333.33 درهمًا، فتبلغ المكافأة 35,000 درهم.
متى يجب على صاحب العمل دفع المكافأة؟
يجب دفع جميع مستحقات نهاية الخدمة، ومنها المكافأة، خلال 14 يومًا من انتهاء العمل.
هل تختلف المكافأة في المناطق الحرة؟
تطبق معظم المناطق الحرة، ومنها DMCC وجافزا وIFZA وكيزاد، قانون العمل الاتحادي فتنطبق المعادلة نفسها. أما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي فلهما قواعد توظيف خاصة، لذا راجع عقدك.
خدمات الرواتب ونظام حماية الأجور
لأصحاب العمل: ندير رواتب نظام حماية الأجور ونحسب المكافأة وبدل الإجازة والتسويات النهائية بدقة في كل مرة.