حاسبة التسوية النهائية في الإمارات
التسوية النهائية في الإمارات هي مكافأة نهاية الخدمة (21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة لأول 5 سنوات و30 يومًا بعدها) مضافًا إليها الإجازة غير المستخدمة على الأجر الأساسي وأي راتب غير مدفوع وبدل الإشعار إذا لم تُعمل فترته وأي مستحقات تعاقدية أخرى. ويجب على صاحب العمل دفعها خلال 14 يومًا من انتهاء العلاقة.
راجعها محاسبون قانونيون معتمدون من ACCA/FCCA · آخر تحديث
فقط إذا لم تُعمل فترة الإشعار.
- مكافأة نهاية الخدمة
- 40,863.01 درهم
- الإجازة غير المستخدمة (الأجر الأساسي)
- 4,000.00 درهم
- الراتب غير المدفوع
- 16,000.00 درهم
- التسوية النهائية
- 60,863.01 درهم
يجب على صاحب العمل دفع جميع المستحقات خلال 14 يومًا من انتهاء العلاقة، مع خصم أي قروض أو سلف مستحقة له.
النتائج تقديرية للمعلومات العامة وليست استشارة مخصصة.
أمثلة على التسوية النهائية
أساسي 10,000 درهم وإجمالي 16,000 درهم؛ 12 يوم إجازة وراتب شهر مستحق.
| مدة الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة | التسوية النهائية |
|---|---|---|
| سنة ونصف | 11,104.11 درهم | 31,104.11 درهم |
| 5 سنوات | 35,000.00 درهم | 55,000.00 درهم |
| 10 سنوات | 85,000.00 درهم | 105,000.00 درهم |
المكافأة والإجازة على الأجر الأساسي، والراتب غير المدفوع والإشعار على الأجر الإجمالي.
مكونات التسوية النهائية
يُحسب كل عنصر على أساس راتب مختلف، ومن هنا تبدأ معظم الخلافات:
- المكافأة: على الأجر الأساسي بعد سنة خدمة متصلة على الأقل (حاسبة المكافأة)
- الإجازة غير المستخدمة: الأجر الأساسي ÷ 30 × الأيام
- الراتب غير المدفوع عن أيام العمل: الأجر الكامل
- فترة الإشعار غير المعمولة: الأجر الكامل عن أيام الإشعار
- مستحقات أخرى: المكافآت المكتسبة والمصروفات وتذكرة العودة عند الاقتضاء
الخصومات والتوقيت
يجوز لصاحب العمل خصم ما يدين به الموظف كالقروض أو السلف ضمن الحدود القانونية. والدفع مستحق خلال 14 يومًا من انتهاء العلاقة، والتأخير قد يؤدي إلى شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. يعد فريق الرواتب خطابات تسوية يمكن للموظف مراجعتها بندًا بندًا.
الأساس القانوني
نراجع هذه الحاسبة كلما صدر قرار أو توضيح جديد من الهيئة الاتحادية للضرائب أو وزارة المالية.
الأسئلة الشائعة
كم مهلة صاحب العمل لدفع التسوية النهائية؟
14 يومًا من انتهاء علاقة العمل.
هل تُدفع الإجازة غير المستخدمة على الأجر الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الأساسي عند صرفها في نهاية الخدمة.
هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟
نعم. وفق قانون العمل لعام 2021 لم تعد الاستقالة تخفض المكافأة، بشرط سنة خدمة على الأقل.
خدمات الرواتب ونظام حماية الأجور
ندير الرواتب الشهرية عبر نظام حماية الأجور ونتابع الإجازات والمكافآت ونعد التسويات النهائية بدقة، حتى لا تتحول أسئلة الموارد البشرية إلى شكاوى عمالية.