حاسبة أجر الإجازة المرضية في الإمارات
بعد فترة التجربة يحق لموظفي القطاع الخاص في الإمارات حتى 90 يوم إجازة مرضية سنويًا: أول 15 يومًا بأجر كامل، و30 يومًا بنصف أجر، و45 يومًا دون أجر. ويجب تقديم تقرير طبي خلال 3 أيام، والإجازة المرضية خلال التجربة دون أجر.
راجعها محاسبون قانونيون معتمدون من ACCA/FCCA · آخر تحديث
- أيام بأجر كامل
- 15 يوم
- أيام بنصف أجر
- 10 يوم
- أيام دون أجر
- 0 يوم
- الأجر عن أيام المرض
- 6,000.00 درهم
حتى 90 يومًا في السنة: 15 بأجر كامل و30 بنصف أجر و45 دون أجر، ويلزم تقرير طبي خلال 3 أيام، والإجازة المرضية خلال فترة التجربة دون أجر.
النتائج تقديرية للمعلومات العامة وليست استشارة مخصصة.
أجر الإجازة المرضية على راتب 9,000 درهم
إجمالي أيام الإجازة المرضية في السنة.
| أيام المرض | أيام بأجر كامل | أيام بنصف أجر | الأجر عن أيام المرض |
|---|---|---|---|
| 10 | 10 يوم | 0 يوم | 3,000.00 درهم |
| 25 | 15 يوم | 10 يوم | 6,000.00 درهم |
| 45 | 15 يوم | 30 يوم | 9,000.00 درهم |
| 90 | 15 يوم | 30 يوم | 9,000.00 درهم |
تُعاد الشرائح كل سنة خدمة.
قواعد ينبغي لصاحب العمل معرفتها
يمكن أن تكون الإجازة المرضية متصلة أو متقطعة، ولا تُدفع إذا نتج المرض عن سوء سلوك الموظف كتعاطي الكحول أو المخدرات. ويجوز لصاحب العمل إنهاء العلاقة بعد استنفاد الأيام الـ90، مع بقاء مستحقات نهاية الخدمة.
الأساس القانوني
نراجع هذه الحاسبة كلما صدر قرار أو توضيح جديد من الهيئة الاتحادية للضرائب أو وزارة المالية.
الأسئلة الشائعة
كم يوم إجازة مرضية مدفوعة للموظف في الإمارات؟
15 يومًا بأجر كامل و30 يومًا بنصف أجر سنويًا بعد فترة التجربة.
هل تُدفع الإجازة المرضية خلال فترة التجربة؟
لا. الإجازة المرضية خلال التجربة دون أجر مع تقرير طبي.
خدمات الرواتب ونظام حماية الأجور
ندير الرواتب الشهرية عبر نظام حماية الأجور ونتابع الإجازات والمكافآت ونعد التسويات النهائية بدقة، حتى لا تتحول أسئلة الموارد البشرية إلى شكاوى عمالية.