حاسبة الأجر اليومي وأجر الساعة في الإمارات
في الإمارات يساوي الأجر اليومي الراتب الشهري مقسومًا على 30 مهما كان عدد أيام الشهر، وأجر الساعة يساوي الأجر اليومي مقسومًا على ساعات العمل اليومية العادية (8 عادة). وتُستخدم هذه الأجور للمكافأة وراتب الإجازة وخصم الإجازة دون أجر والعمل الإضافي.
راجعها محاسبون قانونيون معتمدون من ACCA/FCCA · آخر تحديث
- الأجر اليومي (÷ 30)
- 250.00 درهم
- أجر الساعة
- 31.25 درهم
- الراتب السنوي
- 90,000.00 درهم
النتائج تقديرية للمعلومات العامة وليست استشارة مخصصة.
الأجر اليومي وأجر الساعة
يوم عمل 8 ساعات.
| الراتب الشهري | الأجر اليومي (÷ 30) | أجر الساعة |
|---|---|---|
| 3,000 درهم | 100.00 درهم | 12.50 درهم |
| 7,500 درهم | 250.00 درهم | 31.25 درهم |
| 15,000 درهم | 500.00 درهم | 62.50 درهم |
| 30,000 درهم | 1,000.00 درهم | 125.00 درهم |
يعتمد قانون العمل الإماراتي 30 يومًا في الشهر لحساب الأجر اليومي.
أين يُستخدم الأجر اليومي
استخدم الأجر الأساسي للمكافأة وإجازة نهاية الخدمة، والأجر الإجمالي للأيام غير المدفوعة والإشعار. وتتبع خصومات الغياب دون أجر قاعدة ÷ 30 نفسها.
- المكافأة: الأساسي ÷ 30
- راتب الإجازة: (الأساسي + السكن) ÷ 30
- العمل الإضافي: الأجر اليومي ÷ 8 × 1.25 أو 1.5
- الراتب النسبي لأجزاء الشهر
الأساس القانوني
نراجع هذه الحاسبة كلما صدر قرار أو توضيح جديد من الهيئة الاتحادية للضرائب أو وزارة المالية.
الأسئلة الشائعة
هل يعتمد الأجر اليومي في الإمارات على 30 يومًا؟
نعم. يعتمد قانون العمل 30 يومًا في الشهر لحساب الأجر اليومي.
هل الأجر اليومي على الأساسي أم الإجمالي؟
حسب الغرض: الأساسي للمكافأة، والإجمالي للراتب غير المدفوع والإشعار.
خدمات الرواتب ونظام حماية الأجور
ندير الرواتب الشهرية عبر نظام حماية الأجور ونتابع الإجازات والمكافآت ونعد التسويات النهائية بدقة، حتى لا تتحول أسئلة الموارد البشرية إلى شكاوى عمالية.